Wady aplikacji do pracy online

Aplikacje pracy online są idealne pod wieloma względami dla pracodawcy i osoby poszukującej pracy. Takie aplikacje mogą być nie tylko przesyłane natychmiast, co przyspiesza proces rekrutacji, ale prawdopodobnie otrzymasz dziesiątki - a może nawet setki - wniosków od zainteresowanych kandydatów, którzy łatwiej znajdują aplikację online niż udając się do lokalizacji firmy i wypełnienia z aplikacji. W przypadku kandydata do pracy aplikacje internetowe są łatwe do wypełnienia i można je przesłać bez kosztów wysyłki. Pomimo zalet aplikacji internetowych, istnieją również pewne istotne wady.

Zbyt wielu wnioskodawców
Jedną z zalet aplikacji internetowych jest niewątpliwie ich największa wada - liczba kandydatów. Niektóre pozycje mogą przyciągać setki, a może nawet tysiące kandydatów, co może zająć dużo czasu, aby przejść przez wszystkie aplikacje, tak bardzo, że możesz nawet nie być w stanie dotrzeć do wszystkich z nich. Może to spowodować pominięcie niektórych dobrych kandydatów. Ponadto wielu kandydatów może nie być wykwalifikowanych, co prawdopodobnie jeszcze bardziej utrudni proces rekrutacji.

Żmudny proces
W popularnych miejscach pracy, takich jak Career Builder, użytkownicy muszą wypełnić profil, aby przesłać do wszystkich miejsc pracy, o które ubiegają się za pośrednictwem witryny. Ale jeśli kandydaci będą musieli aplikować na stanowiska za pośrednictwem strony internetowej firmy, prawdopodobnie będą musieli wypełnić osobny profil, aby złożyć wniosek. Jest to niekorzystne z punktu widzenia wnioskodawcy, ponieważ przy ubieganiu się o pracę w trybie online jest wygodne, może być bardzo żmudne w porównaniu z drukowaniem CV i listu motywacyjnego oraz wysyłaniem go pocztą.

Luka wieku
inna Wadą aplikacji internetowych jest to, że kandydaci muszą mieć komputer do zastosowania. Chociaż nie jest to problem dla większości Amerykanów, aplikowanie online może być wyzwaniem dla osób starszych, które nie przyjęły Internetu jak młodsi pracownicy. W związku z tym, chociaż możesz otrzymywać setki aplikacji, możesz stracić na otrzymywaniu setek więcej od starszych i prawdopodobnie równie wykwalifikowanych starszych kandydatów. Co więcej, Project Guru stwierdza, że ​​większość użytkowników online to młodzi, dobrze wykształceni nie-mniejszości, co może mieć wpływ na różnorodność operacji, jeśli wszystkie aplikacje internetowe są akceptowane.

Nie zawsze działa
Tylko dlatego, że publikujesz pozycję online, nie oznacza to, że zostanie ona wypełniona. Podczas gdy aplikacje internetowe są idealne na standardowe stanowiska, niektóre zaawansowane, bardziej konkretne stanowiska są nadal najlepiej obsadzane przez rekrutujących, sieć lub współpracujących z uniwersytetami, które wspierają programy na takie stanowiska.

URL:https://pl.whycomputer.com/Internet/100308618.html