Dlaczego warto być intraprzedsiębiorcą w miejscu pracy

Co to jest intraprzedsiębiorczość?

Według Wikipedii intraprzedsiębiorczość to „działanie jak przedsiębiorca, ale w ramach dużej organizacji”. W praktyce intraprzedsiębiorcy – niezależnie od tego, czy parzą kawę, czy zarządzają całym działem – myślą nieszablonowo, wprowadzają nowe, przełomowe pomysły i nie boją się wyrażać własnego zdania.

Dlaczego warto podjąć tę drogę?

Wybór takiej ścieżki nie zawsze jest popularny. Łatwiej jest płynąć z prądem, odebrać wypłatę i zakończyć dzień. Jednak korzyści płynące z bycia aktywnym, głosnym pracownikiem są ogromne – zarówno dla Twojej kariery, jak i dla osób wokół Ciebie.

Pokazujesz przywództwo

Głoszenie własnej opinii, gdy coś nie idzie zgodnie z Twoją wizją – nawet jeśli chodzi tylko o podejście do projektu – świadczy o pewności siebie i myśleniu perspektywicznym. Dla wielu, szczególnie kobiet, może to wydawać się trudne i wymagać „pozwolenia” na wypowiedzenie się. Cytat, który zmienił moje podejście, brzmi:

„Jedyną rzeczą, której kobiety nie nauczyły się, jest to, że nikt nie daje im władzy. Trzeba ją po prostu wziąć.” – Roseanne Barr

Możesz mieć mieszane odczucia wobec Roseanne, ale przesłanie jest proste: osoby, które odważnie wyrażają swoje zdanie, są postrzegane jako potencjalni liderzy – a to niezbędne, jeśli dążysz do stanowiska menedżerskiego.

Zyskujesz szacunek

Nawet jeśli inni nie podzielają Twojej opinii, asertywność i niezależne myślenie budują Twój autorytet. Szanuj siebie i swoje pomysły, a zyskasz szacunek współpracowników.

Jesteś szczęśliwszy

Intraprzedsiębiorcy wiedzą, że ich kariera zależy od nich samych. Niezadowolenie w pracy nie skutkuje narzekaniem, lecz działaniem – szukają sposobów, by wprowadzić zmiany. Aktywne podejście do własnych celów i wizji przynosi długoterminową satysfakcję.

Poprawiasz miejsce pracy

Głośni pracownicy tworzą kulturę, w której każdy czuje, że może wnieść wkład w dyskusję o przyszłości firmy. To podstawa prawdziwej współpracy i lojalności. Jednocześnie sprzyja etycznemu zachowaniu organizacji. Przykładem jest Carmen Segarra, która pracując dla Nowojorskiego Banku Rezerwy, nagrała, że Fed bał się zrazić wielkie banki i przeoczył nieprawidłowości – dowód na to, że milczenie może prowadzić do poważnych konsekwencji.

Innowacje zaczynają się od odważnych pomysłów

Intraprzedsiębiorcy nie odkładają pomysłu na półkę z myślą „szef tego nie zaakceptuje”. Walczą o jego realizację, szukając sposobów, by wkomponować go w istniejące projekty. Bez osób gotowych bronić swoich idei nie ma miejsca na nowatorskie rozwiązania.

Czy nie wolisz być właśnie taką osobą?

Źródło zdjęcia: Getty Creative