Jak zaprojektować test osobowości

Od czasu opracowania wskaźnika typu Myers-Briggs w 1962 roku ludzie byli zafascynowani testami osobowości. I łatwo zrozumieć, dlaczego; twierdzą, że posiadają tajemnice osobowości, które są w centrum ludzkich interakcji. Testy osobowości są często wykorzystywane przez firmy do sprawdzania pracowników lub osób poszukujących idealnego partnera, ale cieszą się rosnącą popularnością w Internecie. W epoce współczesnego Internetu najpowszechniejszą formą testu osobowości jest prosty kwestionariusz, taki jak „Jaką gwiazdą popu jesteś?”. lub „Co to jest kolor twojej duszy?”

Projektowanie profili

Krok 1
Wybierz zestaw profili. Profile te będą „stanami końcowymi” testu osobowości. Na przykład Myers-Briggs zawierały 16 typów opartych na czterech dychotomiach. Większość testów osobowości ma od 5 do 20 stanów końcowych - wystarczy, aby dokonać szerokiej gamy, ale nie na tyle, aby uczynić ją zbyt skomplikowaną.

Krok 2
Wymień cechy tych profili. Najbardziej udane testy osobowości mają profile, które koncentrują się na pozytywnych i neutralnych cechach, czasami równoważąc je z negatywnymi cechami. Ludzie będą cieszyć się testem, który daje im dodatkową refleksję.
Zaprojektuj stany końcowe dla swojego testu osobowości. Każdy stan końcowy powinien zawierać podsumowanie profilu, krótki opis i listę cech związanych z tym profilem. Pomaga także dołączyć chwytliwą grafikę lub listę znanych osób, które dzielą się typem osobowości jako wykonawca testu.

Projektowanie testu

Krok 1
Zadbaj o swoje cechy w pytania. Na przykład, możesz dać testerowi scenariusz i poprosić go o wybranie odpowiedzi. Np. „Co byś zrobił, gdyby znalazłeś portfel na ziemi?”

Krok 2
Utwórz od trzech do pięciu odpowiedzi odpowiadających profilom, które zrobiłeś wcześniej. Spraw, aby były jak najbardziej przejrzyste i neutralne. Im mniej niejednoznaczne są odpowiedzi, tym bardziej zadowolony będzie wynik testu.

Krok 3
Wybierz zestaw wartości i sposób, w jaki przyczynia się do zwycięskiego profilu. Domyślnie większość odpowiedzi na test osobowości daje badanemu jeden „punkt” na jeden lub więcej profili, a zwycięzcą jest profil z największą liczbą punktów. Jeśli niektóre pytania są ważniejsze niż inne, spraw, by były warte więcej punktów.
Napisz wprowadzenie do testu. Spraw, aby był łatwy w odbiorze i zabawny, lub cokolwiek innego pasuje do twojego testu osobowości.

Wskazówki
Nie zadawaj zbyt wielu pytań lub osoba testująca może się nudzić i odejść. Zwykle jest to od 10 do 30 pytań.
Uczyń swoje profile i cechy tak różne, jak to tylko możliwe, ale uczyń tekst skojarzony dla każdego z rozmysłem. Tekst może nawet przeczyć samemu sobie: ukształtować je po tym, co mówią wróżbici. To sprawi, że odpowiedź będzie bardziej prawdziwa, a test bardziej zabawny.


URL:https://pl.whycomputer.com/Internet/100305679.html